Online-Bewerbung
Es liegt heute im Trend, sich online bei potentiellen Arbeitgebern zu bewerben. Insbesondere die jüngere bis mittlere Altersschicht sieht es heute als selbstverständlich an, sich über das Internet einen neuen Job zu suchen. Dabei werden die unterschiedlichsten Methoden angeboten, um seine Daten zu übermitteln – die häufigste Methode ist die Bewerbung per e-mail, aber auch Online-Formulare der Arbeitgeber werden genutzt.
Die Bewerbung per e-mail
mit Bewerbungsunterlagen auf Jobsuche
Eine sehr praktische und heute auch durchaus gewünschte Möglichkeit, sich online zu bewerben, ist die Übermittlung der Daten per e-mail. Voraussetzung ist ein gut formuliertes Anschreiben, ein tabellarisch vollständiger Lebenslauf (mit kleinem Bild) und als Anlagen die wichtigsten Zeugnisse (Schulabschluss, Hochschulabschluss, Zeugnisse der vorherigen Arbeitgeber).
Die Bewerbung mit einem Online-Formular
Fertig gestaltete Online-Formulare bieten heute viele Arbeitgeber auf ihren eigenen Homepages an. Dort besteht dann die Möglichkeit, in vorgefertigten Feldern seine Daten zu übermitteln. Dazu sollte man ein bereits vorbereitetes Anschreiben parat halten, dessen Text dann nur noch eingefügt wird; den Lebenslauf und die Zeugnisskopien zusätzlich als Anlage beigefügen und schon ist die Bewerbung vollständig und kann verschickt werden.
Noch komfortabler, aber auch wesentlich zeitaufwendiger, stellt sich die Möglichkeit dar, die häufig von Personalvermittlern angeboten werden. In vorbereiteten Online-Formularen mit Textbausteinen kann so gut wie alles eingetragen werden, was der Vermittlung eines Jobs dienlich erscheinen mag. Das betrifft die persönlichen Daten, Angaben zur Ausbildung und der Berufserfahrung (Anstellungsverhältnisse, Selbstständigkeit), den ausserberuflichen Erfahrungen (soziales Engagement, andere Aktivitäten). Praktikas, betriebliche Weiterbildungs- oder Trainingsmassnahmen, den erworbenen Sprachkenntnissen, aber auch den Grad einer Behinderung möchte man wissen. Wenn jemand die Suche nach einem neuen, geeigneten Arbeitsverhältnis in die Hände von Personalvermittlern legen möchte (Rundum- Komplettservice), macht das vielleicht Sinn, aber ansonsten sollte auch immer bedacht werden, daß viele – vielleicht auch nicht notwendige Angaben – in einem Datensystem gespeichert sind, wo es letztendlich keine Garantie dafür gibt, was mit den Daten geschieht.
Resumé aus dem Erfahrungsbericht: wenn Sie einen regelmässigen Abgleich Ihrer Daten mit den Stellenangeboten der Personalvermittlungsfirma wünschen, dann ist vielleicht ein solcher Aufwand gerechtfertigt; wenn sie sich aber nur zielgerichtet auf ein Stellenangebot bewerben möchten (sie möchten auch weiterhin die Kontrolle haben und nicht mit dauernden Angeboten überschüttet werden), ist diese Art der Jobsuche nicht geeignet.
